员工因公司自身原因强制休假是餐饮公司合法的吗?

更新时间:2024-07-28 20:45:42人浏览
问题描述:
员工因公司自身原因强制休假是餐饮公司合法的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助101091人 · 响应时间 平均3分钟内
你好建议协商解决
2024-07-28 20:45:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求职工签订合同的行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是违法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工加班是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司强制放假,在一定程度上是违法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权按排员工调休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:批不批准也不是随心所欲的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载