公司突然提出没有合适的职位,不再安排工作,工资按最低生活保障发放,合理吗?

更新时间:2024-07-28 18:44:07人浏览
问题描述:
公司突然提出没有合适的职位,不再安排工作,要求待岗,但每天按时上下班,工资按最低生活保障发放,合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助152082人 · 响应时间 平均4分钟内
搜集证据,劳动监察大队举报解决
2024-07-28 18:44:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助176053人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁处理了
2024-07-28 18:01:35
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助104789人 · 响应时间 平均4分钟内
公司对此情的规章制度是怎么个规定的
2024-07-28 18:44:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准是否包含五险一金
最低工资标准是否包含五险一金
最低工资标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一金的缴费数额,扣除后用人单位应发的工
劳动纠纷
人浏览
建议先行协商,协商不成的话,可以收集证据材料,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准包括五险一金吗
最低工资标准包括五险一金吗
在确定最低工资标准时,是不包括五险一金在内的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了
劳动纠纷
人浏览
搜集证据,劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整最低工资标准应当参考哪些因素
调整最低工资标准应当参考哪些因素
在调整最低工资标准时有下列参考因素:社会平均工资水平;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发
劳动纠纷
人浏览
待岗人员是不享受最低工资保护,因为最低工资是指职工必须提供了正常工作时间,才有最低工资。待岗职工应与单位签定合同,保障每月生活标准的发放和数量(国家规定的社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合理也合法,就是让你去上班也是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付,未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询