我工伤期间公司只我基本工资合理吗
更新时间：2024-07-28 17:56:04人浏览
问题描述：
我工伤期间公司只我基本工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109553人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间公司仅支付基本工资是不合法的行为。《工伤保险条例》规定，工伤期间员工应享受原工资福利待遇，并由公司按月支付。如公司违反规定，您可以与公司人力资源部门沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。
2024-07-28 17:53:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154505人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤期间仅收到基本工资时，您可以积极与公司沟通并主张自己的权利。除了与公司协商外，还可以寻求专业律师的建议，根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的工资权益。
2024-07-28 17:54:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197168人 · 响应时间 平均1分钟内
在工伤期间，员工应正常获得工资。如果公司未按照规定支付，您可以首先尝试与公司进行友好沟通。如果协商无果，可以向人社局投诉并附上相关证据。进一步地，您可以向仲裁委提交仲裁申请并准备好相关证据。在整个过程中，确保您的行动合法合规。
2024-07-28 17:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间公司只给发了基本工资合法吗
公司在职工工伤期间只发基本工资，是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工
劳动法
人浏览
员工发生工伤骨折后，在休养期间的公司工资处理需依法行事。具体做法包括：首先，获得工伤认定和相关证明材料；其次，与用人单位沟通，坚持按法律规定支付工资的要求；若沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
在工伤期间，员工应享有全额工资福利待遇，而不仅仅是基本工资。如果单位仅发放基本工资，则属于违法行为。您可以依据《工伤保险条例》的规定，向劳动监察部门投诉，要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
你好，可申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿是否基于基本工资的问题，解答是工伤期间的工资不仅包含基本工资，还包括其他福利，如奖金等。依据《工伤保险条例》的规定，工伤期间应保持原工资待遇不变，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询