用人单位未和入职员工签订劳动合同?
更新时间：2024-07-28 17:30:29人浏览
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用人单位未和入职员工签订劳动合同
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当用人单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资时，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条的规定，进一步采取法律行动。首先，劳动者应收集所有与用工关系相关的证据，如工作记录、工资单、同事证言等。随后，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的赔偿金。若仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-07-28 17:28:01
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劳动者在以下情况下可主动提出终止劳动关系并获得经济补偿：1. 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可书面通知用人单位终止劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿。2. 劳动者应确保通知内容明确，并保留好相关证据，如通知函、邮寄凭证等。
2024-07-28 17:28:04
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从法律角度，劳动者应确保自身权益不受侵害，可采取以下措施：1. 入职时要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2. 保留工作期间的各类证据，如工作记录、工资单等。3. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，知悉自身权益。4. 遇到权益受损时，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-28 17:30:29
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你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
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针对公司未签劳动合同欲辞退您的问题，具体操作如下：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明自身诉求和理由；3.准备出席
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