暑假工没签合同但有口头说离职扣钱这样算吗
更新时间：2024-07-28 17:06:06人浏览
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暑假工没签合同但有口头说离职扣钱这样算吗
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暑假工即使没有签合同，口头提出离职也是有效的。如果雇主未与你签订劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》，雇主需要支付双倍工资。若遇到离职受阻的情况，建议通过劳动仲裁或法律途径解决，以避免支付赔偿金等法律风险。
2024-07-28 17:03:56
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暑假工未签劳动合同遭遇扣工资问题，可以通过以下途径解决：首先可以向劳动行政部门进行举报或投诉；其次，如果情况允许，可以选择申请劳动仲裁；最后，如果有必要的话，还可以选择提起诉讼。选择处理途径时，需要综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。
2024-07-28 17:04:06
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针对未签合同离职却被扣工资的情况，你可以采取以下措施：首先，收集你在该厂工作的相关证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与雇主协商，表达你的离职意愿及对扣工资的担忧；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉并提交证据；接着，考虑申请劳动仲裁，要求支付应得的工资以及可能的赔偿；在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
2024-07-28 17:06:06
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