试用期被辞退交社保吗

更新时间:2024-07-28 16:38:04人浏览
问题描述:
试用期被辞退交社保吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合律师团队 咨询我
已帮助108146人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被辞退后,公司仍需为您交纳社保。试用期作为劳动合同期限的一部分,公司应当在此期间为您缴纳社会保险费用。若公司未履行此义务,您可以首先与公司进行协商,若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请务必注意,未缴纳社保会影响到您的社保权益,包括但不限于工伤、医疗等方面的保障。
2024-07-28 16:35:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助153170人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被辞退时,公司应按照法律规定为您缴纳社保。如果公司未履行这一义务,您可以先尝试与公司进行协商,如果协商不成功,建议您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时,请综合考虑效率、成本以及个人情况。
2024-07-28 16:36:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175800人 · 响应时间 平均3分钟内
您在试用期被辞退后,公司应当为您缴纳社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此公司具有为您缴纳社保的责任。如果公司未交社保,您可以先与公司沟通解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,请保留相关证据以维护自己的合法权益。
2024-07-28 16:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期要交社保吗
试用期要交社保吗
试用期要交社保。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工
合同纠纷
人浏览
关于试用期离职的合法途径包括协商解约、提前通知解约和单方解除。具体选择哪种方式需视个人情况和法律后果而定。若双方协商一致,可即时解约;若单位存在违法行为,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在试用期内是否要交社保
单位在试用期内是否要交社保
单位在试用期内是否要交社保试用期内,企业也必须为员工缴纳社保金。
试用期
人浏览
试用期不买社保违法。劳动者可以选择与雇主沟通并要求补缴社保,或者向社保行政部门进行投诉举报。在考虑处理方案时,劳动者可以根据沟通效果、投诉举报的成本以及个人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后被辞退是否能得到社会保险?
试用期后被辞退是否能得到社会保险?
试用期后被辞退是否能得到社会保险?许先生跳槽到了一家合资电源公司,当时这家单位答应试用期为3个月,之后签订1到3年的劳动合同。可是,在3个半月的时候,单位非但没
解雇辞退
人浏览
您好,您说的缴纳社保是您入职后未进行缴纳是吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后辞职有工资吗
试用期满后辞职有工资吗
试用期满后辞职、试工一天被辞退,劳动者都有权获得工资。试用期工资也有明确规定,不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%,并需满足当地最低工资标准。
试用期
人浏览
试用期不满30天也需要交社保,这是合法的。根据《社会保险法》的规定,用人单位必须在员工入职后的三十天内办理社保登记。如果单位未按时办理,员工可以通过与单位协商、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除赔偿标准
试用期解除赔偿标准
试用期解除赔偿标准,如果是基于协商一致解除合同的,则需要以每满一年支付一个月工资的标准进行支付经济补偿。如果是属于没有正当理由进行辞退的情形,则需要支付经济补偿
试用期
人浏览
试用期未购买社保,公司不仅违反了《劳动合同法》中关于社保缴纳的规定,还可能面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在现实生活中,一般用人单位都是会设定一定期限的试用期的,试用期是双方互相选择的过程,那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
试用期
人浏览
公司在试用期不为员工购买社保是非法的。员工可以要求公司补缴社会保险,如果公司不予理会,可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。同时,如果因为公司未缴纳社保而造成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您在试用期因未买社保而离职,常见的解决途径包括:首先,尝试与用人单位协商解决此事;其次,若协商无果,可以向劳动监察部门投诉;最后,如果问题仍未得到解决,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未缴纳社会保险是违法行为,可以要求企业补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》,雇主必须在员工入职后30天内为其办理社保登记,试用期也不例外。如果企业未办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在要求公司补缴社保时,首先应与公司协商,明确补缴的社保费用及时间。如果协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调解。若调解仍不成功,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询