我们就把B公司告上了劳动仲裁，但劳动仲裁第一步要先确认劳动关系，我想问我下一步该怎么办？

更新时间：2019-05-08 14:42:13人浏览

问题描述：

你好，我是山西运城XX一个农民工，2018年9月份，经过北京XX公司朋友的邀请，来到北京打工，到北京后被朋友直接安排到B公司工作，结果在B公司工作期间，出了意外，致使我右脚双踝骨骨折，距骨骨折。手术费用花了10多万，但到现在我也不知是哪家公司管我，医药费还是我们自己垫付。在这样的情况下，我们就把B公司告上了劳动仲裁，但劳动仲裁第一步要先确认劳动关系，在这期间B公司要求调解，确定我们包括资料手术费要了45万以后，到现在已经过去了十多天杳无音信，我想问我下一步该怎么办？A我们就把B公司告上了劳动仲裁，但劳动仲裁第一步要先确认劳动关系，我想问我下一步该怎么办？

4位律师解答

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您好，劳动仲裁不收费且不能要求支付精神赔偿。流程如下：根据《劳动争议仲裁法》的规定提交书面的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明如下事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。如果单位并未与您签订过劳动合同，则先要证明劳动关系，您可以提交如下证明：
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、用人单位盖章的考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。你还可以要求单位支付从上班第二个月起到解除劳动关系时止最多11个月的双倍工资。建议您委托律师能更大限度的维护您的合法权益。如仍需帮助欢迎当面咨询。（

2019-05-08 14:16:51

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劳动仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。
1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。
2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据标准自己计算。

2019-05-08 14:24:46