刚签合同第二天离职违约吗
更新时间:2024-07-28 12:50:20人浏览
问题描述:
刚签合同第二天离职违约吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助150973人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》规定,刚签合同第二天离职一般不会构成违约,但仍需提前通知用人单位。如果提前离职给单位造成损失,单位是有权要求赔偿的。建议离职前与单位沟通协商,避免不必要的纠纷。
2024-07-28 12:47:51
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助74925人 · 响应时间 平均3分钟内
对于刚签合同第二天就想要离职的情况,只要遵守法律规定并与用人单位协商一致或提前通知,那么这种离职行为就不会构成违约。在考虑离职时,个人情况、单位态度和可能的损失赔偿责任是需要重点考虑的因素。
2024-07-28 12:48:06
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101250人 · 响应时间 平均3分钟内
在刚签订合同后第二天离职,只要遵守法律规定并与单位协商或提前通知,通常不会构成违约。具体操作可以是:与单位协商解除劳动合同,或者提前三十天书面通知单位解除劳动合同(试用期则提前三日通知)。在操作过程中,务必保留通知证据,以避免可能的纠纷。
2024-07-28 12:50:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![签了合同第二天不干了算违约吗?](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1709012007942_3746055718c24837_220wh220.jpg)
签了合同第二天不干了算违约吗?
签了合同第二天不干了算违约吗?如果与雇主之间有明确的服务期限协议,并且在没有履行完服务期限的情况下单方面终止合同,可能需要支付违约金。本文将为您解读相关法律规定
合同违约赔偿
人浏览
签了合同第二天不干了一般算违约,除非存在法定解除情形。根据《劳动合同法》规定,劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合同。若直接不干,可能承担违约责任。但如用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
法律分析:签合同后辞职一般不属于违约,但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/38.jpg)
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单
辞职
人浏览
劳动者在签三年合同后辞职,一般不要付违约金,但如果违法了与单位之间的服务期约定,需要按约定支付给单位违约金。如果解约之后违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![劳动者违约离职 劳动者是否应当赔偿单位损失](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/91.jpg)
劳动者违约离职 劳动者是否应当赔偿单位损失
劳动者违约离职劳动者是否应当赔偿单位损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选
违约金
人浏览
要看合同的内容才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,可以要求用人单位签合同G
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![违约辞职应赔偿用人单位损失](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/f.jpg)
违约辞职应赔偿用人单位损失
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说,劳动者的纷纷“跳
劳动合同知识
人浏览
以下情形,劳动合同提前离职有违约金:1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者约定保密条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
签了合同辞职并不算违约。根据法律规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金,若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款,并且违反约定的,要按照约定支付一定的违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
建议你根据协议的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
法律分析:签了合同没有入职是不算违约的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而未入职,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)