公司原有股东同意有新股东加入，是无条件的，在注册登记变更股东(增加)股东，怎样体现？
更新时间：2019-05-24 05:47:13人浏览
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公司原有股东同意有新股东加入，是无条件的，在注册登记变更股东(增加)股东，怎样体现？
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公司变更登记应提交下列文件、证件：
1. 公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》
2. 公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》
3. 股东会决议、董事会决议；
4. 公司章程修正案或新修订的公司章程（不涉及修改章程的可不提交）；
5. 公司营业执照；
6. 公司登记机关要求的其他文件。
其中：变更公司名称的，须提交《公司名称变更预先核准通知书》
1. 公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》
2. 公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》
3. 股东会决议、董事会决议；
4. 公司章程修正案或新修订的公司章程（不涉及修改章程的可不提交）；
5. 公司营业执照；
6. 公司登记机关要求的其他文件。
其中：变更公司名称的，须提交《公司名称变更预先核准通知书》
2019-05-24 05:22:19
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增加股东的方式有两种方法： 一是增资扩股； 二是原股东出让部分股权给新入股的股东，无论哪种方式，都需要双方签订书面协议，然后办理变更登记手续，需要提交的文件包括协议、修改后的公司章程以及变更登记申请书等。 一人有限责任公司的股东及公司机构设置
1、一人有限责任公司的股东人数仅有一人，这是一人有限责任公司最显著的特征。根据传统公司理论，公司为社团法人，其由两名或两名以上股东组成，而一人有限责任公司的股东较为单一，只有一名股东，且该名股东持有公司的全部出资，有别于传统公司的社团性。
2、一人有限责任公司组织机构简单。鉴于一人有限责任公司只有一名股东，没有设立股东会的必要及可能。而且，自然人独资的一人有限责任公司大多数不设置董事会，仅设置执行董事一职，并由股东本人同时兼任执行董事一职。另外，除少数公司的总经理由股东以外的人数担任外，大多数股东同时兼任公司的执行董事和总经理的职位，使得公司处于股东、执行董事及总经理均为同归一人的状态，一人有限责任公司的组织机构相对而言较为简单。
3、一人有限责任公司人格的独立性。一人有限责任公司作为独立的企业法人，具有独立的法律人格，独立的对外承担义务和责任。与个人独资企业相比，个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。
1、一人有限责任公司的股东人数仅有一人，这是一人有限责任公司最显著的特征。根据传统公司理论，公司为社团法人，其由两名或两名以上股东组成，而一人有限责任公司的股东较为单一，只有一名股东，且该名股东持有公司的全部出资，有别于传统公司的社团性。
2、一人有限责任公司组织机构简单。鉴于一人有限责任公司只有一名股东，没有设立股东会的必要及可能。而且，自然人独资的一人有限责任公司大多数不设置董事会，仅设置执行董事一职，并由股东本人同时兼任执行董事一职。另外，除少数公司的总经理由股东以外的人数担任外，大多数股东同时兼任公司的执行董事和总经理的职位，使得公司处于股东、执行董事及总经理均为同归一人的状态，一人有限责任公司的组织机构相对而言较为简单。
3、一人有限责任公司人格的独立性。一人有限责任公司作为独立的企业法人，具有独立的法律人格，独立的对外承担义务和责任。与个人独资企业相比，个人独资企业属于非法人组织，不具有法人资格。
2019-05-24 05:27:38
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公司法规定：公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，在变更法定代表人的时候，只需要开股东会（股东决定）、董事会决议更换执行董事、董事长、经理即可。公司法另外还规定：当公司所有股东都同意某件事情的时候，可以不开股东会，而是所有股东签字同意即可。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。
2019-05-24 05:43:48
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允许变更劳动合同的条件是：
<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
2019-05-24 05:47:13
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