上班一个月没有签合同可以告吗
更新时间：2024-07-28 10:44:05人浏览
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上班一个月没有签合同可以告吗
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针对未签劳动合同已达一个月的情况，您确实有权采取行动。根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应在一个月内与雇员签订劳动合同，否则您有权依法维护自己的权益。及时采取措施能保障您的劳动权益，避免可能的纠纷。
2024-07-28 10:42:04
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对未签劳动合同超一个月的困境，您可以采取多种途径解决：首先，尝试与雇主协商解决，推动签署劳动合同；其次，向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；此外，如协商和投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。您的选择应综合考虑个人情况、时间和效果等因素。
2024-07-28 10:42:08
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对于雇主未签劳动合同超过一个月的情况，您可以采取以下具体步骤：首先，尝试与雇主友好沟通，要求尽快签订劳动合同；其次，如沟通无果，您可以向当地劳动监察部门举报，寻求行政机构的帮助；再次，若行政手段无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍无法满足您的需求，您可以在法定期限内提起诉讼。请根据您的实际情况和法律法规进行具体操作。
2024-07-28 10:44:05
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