实习了还算应届生吗
更新时间：2024-07-28 10:36:07人浏览
问题描述：
实习了还算应届生吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57118人 · 响应时间 平均3分钟内
是否算应届生需视情况。通常实习不影响应届生身份，但具体以招聘单位要求为准。若招聘单位要求未正式就业，则实习后可能仍算应届生。若实习期间已签署正式劳动合同，则可能不再视为应届生。问题严重时，如因身份认定影响就业，应及时咨询法律专业人士。
2024-07-28 10:33:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101524人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，实习通常不被视为正式就业，因此不影响应届生身份。但处理方式需根据具体情况：1）若招聘单位明确要求未正式就业，应保留好实习证明及未就业证明；2）若已签署劳动合同，需了解合同条款是否影响应届生身份；3）面对争议，可咨询学校就业指导中心或法律专业人士。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、招聘单位要求及法律后果。
2024-07-28 10:34:05
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助58032人 · 响应时间 平均1分钟内
针对不同情况，具体处理方式如下：
1. **未签署劳动合同**：保持实习证明、学校推荐信等文件，以证明实习经历同时未正式就业，通常可保持应届生身份。
2. **已签署实习协议但未明确就业意向**：确保协议中无正式就业条款，可继续以应届生身份参与招聘。若协议模糊，建议咨询法律人士明确条款含义。
3. **已签署劳动合同**：需仔细阅读合同条款，了解是否涉及正式就业及对应届生身份的影响。若合同明确为正式就业，则可能不再被视为应届生。此时，可尝试与雇主协商修改合同或提供其他解决方案，如解除合同后申请应届生身份恢复（需视当地政策而定）。
4. **面对招聘单位质疑**：提供充分的证明材料，如学校证明、实习协议、未就业证明等，以证明自己的应届生身份。若争议无法解决，可寻求法律途径维护自身权益。
1. **未签署劳动合同**：保持实习证明、学校推荐信等文件，以证明实习经历同时未正式就业，通常可保持应届生身份。
2. **已签署实习协议但未明确就业意向**：确保协议中无正式就业条款，可继续以应届生身份参与招聘。若协议模糊，建议咨询法律人士明确条款含义。
3. **已签署劳动合同**：需仔细阅读合同条款，了解是否涉及正式就业及对应届生身份的影响。若合同明确为正式就业，则可能不再被视为应届生。此时，可尝试与雇主协商修改合同或提供其他解决方案，如解除合同后申请应届生身份恢复（需视当地政策而定）。
4. **面对招聘单位质疑**：提供充分的证明材料，如学校证明、实习协议、未就业证明等，以证明自己的应届生身份。若争议无法解决，可寻求法律途径维护自身权益。
2024-07-28 10:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于大专生实习签劳动合同后是否算应届生的问题，常见的处理方式包括：1.确认劳动合同签订时间是否处于毕业年度内；2.咨询学校或就业指导部门，了解对应届生身份的认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：应届生分为两种，一种就是当年的毕业生，还有一种是二年择业期内的毕业生，说白了就是毕业两年没有落实工作的，但是成人自考的那种是没有应届之分的。实习未缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。【中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：【国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。中央机关及其直属机构公务员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，你说的实习是毕业前的实习吗。如果是，当年毕业后算应届生。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务合同时，如果还是在毕业生毕业的那一年的，就算应届生；如果签劳务合同时已经到下一年了，就不算应届生。签劳务合同与是不是应届生没有直接联系，应届生是按毕业年份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
