签了合同，但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗？
更新时间：2024-07-28 10:14:08人浏览
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也就是说，我找到了一份外卖工作，签了合同，但我还没有开始工作。我辞职了。我必须支付违约金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2024-07-28 10:13:48
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2024-07-28 09:43:06
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
2024-07-28 10:14:08
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您好，这个你可以看看合同里有没有规定违约金的哦
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实习期间一般不需支付违约金。但如实习生违反与用人单位约定的服务期或竞业限制，则需支付。依据《劳动合同法》相关条款，只有违反专业技术培训服务期或禁业限制才涉及违约
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如果合同中明确约定了违约金且合法，通常需支付。依据《中华人民共和国民法典》，不履行或不符合约定履行合同义务，应承担违约责任，包括支付违约金。不支付可能导致法律纠
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你和对方什么法律关系？劳动关系的，不需要。其他法律关系，先看合同约定。
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一般根据合同的约定 同时还有看违约金约定的是否合法
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法律分析：合同没到期不想租了应当向房东支付违约金。如果双方在合同中约定了违约金的，违约金应当按照合同约定支付，如果双方没有约定违约金的，可以按照给房东造成的实际
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你是说签了合同以后又做了一段时间不想做了对吧
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