上班途中责任对等的情况能否认定工伤?
更新时间:2024-07-28 08:34:04人浏览
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上班途中责任对等的情况能否认定工伤?
3位律师解答
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对于在上班途中遭遇责任对等的情况,如符合《工伤保险条例》的规定,可以申请工伤认定。关键在于事故中是否涉及非本人主要责任的交通事故,社会保险行政部门会对此进行调查核实。为保障自身权益,建议及时申请工伤认定。
2024-07-28 08:31:41
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在上班途中遭遇交通事故且责任对等时,若满足工伤条件,应当考虑事故的具体责任划分、员工的伤情以及公司的责任承担等因素,进而选择适当的处理方式。为保障个人权益,建议尽快进行工伤认定申请。
2024-07-28 08:32:08
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针对上班途中发生的责任对等的交通事故,若想要认定为工伤,需确保事故中非本人主要责任,并遵循以下步骤:首先,及时报警并保留交警出具的事故认定书;其次,向所在单位报告,并在规定时间内向工伤保险机构申报;最后,配合工伤认定流程,提供所需材料。为确保权益得到保障,请及时采取行动。
2024-07-28 08:34:04
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你好,这边是可以申请工伤认定的
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下班途中骨折,若符合工伤条件,应申请工伤认定。处理方式包括:及时报告单位,提交相关证据,由单位向社保部门申报工伤。如单位不配合,可自行申报或通过法律途径维权。
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上下班途中发生的交通事故,若符合非本人主要责任的条件,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。
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你好,现在处理到哪一步了?伤情如何
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可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。如不及时申请工伤认定,可能影响工伤待遇的享受。
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