调岗不能胜任工作，提出解除合同，能有赔偿吗？
更新时间：2024-07-28 06:04:13人浏览
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调岗不能胜任工作，提出解除合同，能有赔偿吗？
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员工调岗后仍无法胜任工作，提出解除合同后是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是根据员工的工作年限来计算的，每工作满一年支付一个月的工资。如果公司不及时支付，可能会引发劳动争议并承担法律风险。
2024-07-28 06:01:42
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对于调岗后仍不能胜任工作的员工，公司可以采取内部培训、再次调岗或者支付经济补偿金后解除劳动合同等处理方式。具体的处理方式应该根据员工的能力、公司的实际需求以及法律规定来进行，确保所有的操作都合法合规。
2024-07-28 06:02:07
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员工因不能胜任工作而调岗后若仍无法适应，在解除劳动合同时确实会有补偿金。操作步骤如下：首先确认员工确实无法胜任工作；然后根据其在公司的工作年限计算应支付的补偿金；最后与员工协商达成一致后解除劳动合同并支付补偿。整个过程应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除合同的程序合法。
2024-07-28 06:04:13
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