兼职五一去工作，但只做了一天，没发三倍工资违法吗
更新时间：2024-07-28 00:34:05人浏览
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兼职五一去工作，但只做了一天，没发三倍工资违法吗
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您兼职工作于五一节日当天，按照法律规定，应享有三倍工资待遇。公司若未支付，行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日工作应得到相应工资报酬。对此问题，建议您先与公司协商争取权益；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-07-28 00:31:56
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您在五一仅兼职一天，但仍应享有法定的三倍工资待遇。如果发现未获得相应工资，此举已违反劳动法规定。您可以尝试与公司沟通，要求支付应得的工资；如若无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑提起劳动仲裁，坚决维护个人权益。
2024-07-28 00:32:06
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关于五一兼职工作一天的工资问题，根据劳动法规定，您应当享有三倍工资。如果雇主未按照法律规定支付工资，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商；其次，如若协商无果，可以搜集相关证据如劳动合同、出勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，请保持冷静和理性，依法依规维权。
2024-07-28 00:34:05
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法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此暑假工也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用
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