我想请问一下,就是我跟公司没有签订劳动合同,然后在离职后多久能结清工资?
更新时间:2024-07-27 18:20:24人浏览
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我想请问一下,就是我跟公司没有签订劳动合同,然后在离职后多久能结清工资
3位律师解答
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未签劳动合同离职,工资应当即结算。《劳动合同法》规定,未签合同的情况下,用人单位需支付双倍工资。若离职时发现工资被拖欠,建议立即向劳动监察部门反映情况或提起劳动仲裁,以迅速解决工资支付问题。不及时处理可能会导致证据丢失或超过仲裁时效等风险。
2024-07-27 18:17:52
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未签劳动合同的情况下辞职,当天即可要求结算工资,同时有权申请劳动仲裁以获取双倍工资补偿。在处理过程中,请充分考虑证据的充分性和时效性,并建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-07-27 18:18:06
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根据法律规定,离职时应当结清工资。具体操作步骤包括:1. 与公司协商确定支付工资的日期;2. 若公司拒绝支付,可以寻求劳动监察部门的帮助进行投诉;3. 若投诉无果,可以提起劳动仲裁申请,要求支付工资及相应的赔偿。因未签订劳动合同,还可以要求公司支付二倍工资。请务必及时维权,以保护自己的合法权益。
2024-07-27 18:20:24
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辞职就辞职了,能怎么样,你是想问公司有没有赔偿的项目吗,这个才做十几天,自己辞职,没有赔偿
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未签劳动合同离职时,您不需要提前一个月申请,但应提前通知公司。离职时要求结清工资是您的权利。具体操作上:1.提前通知公司离职意向,尽量书面形式;2.与公司协商离
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法律分析:没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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签订劳动合同后,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以提前离职,不需要通知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政
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你好,正常情况下用人单位应当在劳动者离职时结清工资。
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你好!和单位积极协商,一般情况下需要等待一段时间。
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