产假期间被辞退是补偿2n吗?
更新时间：2024-07-27 16:01:13人浏览
问题描述：
产假期间被辞退是补偿2n吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助72072人 · 响应时间 平均4分钟内
在产假期间遭遇解雇，劳动者可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同应支付的经济补偿是标准的两倍，这取决于您的工作年限和月工资。建议尽快行动以保护自己的合法权益。
2024-07-27 15:58:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88540人 · 响应时间 平均5分钟内
产假期间被公司辞退，您可以选择要求继续履行劳动合同或主张获得两倍的经济补偿。选择哪种方式应根据个人实际情况来定，如果希望保留工作则选择继续履行，若希望得到赔偿则主张经济补偿。
2024-07-27 15:58:04
咨询我
已帮助85270人 · 响应时间 平均2分钟内
在产假期间被辞退，您可以获得双倍的补偿。对于工资问题，如果参加了生育险，产假工资将由保险支付；如果没有参加，则由公司支付。如若您选择要求公司继续履行合同，公司应执行；若您不要求或无法继续履行，公司应支付相应的赔偿金。经济补偿的计算依据是您的服务年限和工资水平。
2024-07-27 16:01:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇休产假期间公司辞退怎么赔偿
我们知道现在很多私人公司觉得孕妇在休产假期间没有给公司创造一定效益，因此就会决定将这类员工进行开除，那么这种做法是否是合法的呢，接下来就让法律快车小编为大家带来
辞退
人浏览
您好，根据 实际情况来定V
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假被辞退的属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，女职工没有过错用人单位将其辞退的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商，协商不成再进行起诉或投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询