应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?在什么情况下
更新时间:2024-07-27 14:04:12人浏览
问题描述:
应届毕业生与雇主签订了实习协议。实习时间没有一式两份,但雇主没有给我一份。这样的协议有法律效力吗?在什么情况下,这种协议将失去法律效力?如果我练习,我会履行我的义务!
3位律师解答
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法律分析:实习协议签订的注意事项有:1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;3.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任;4.实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2024-07-27 14:04:07
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劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2024-07-27 13:23:34
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如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
2024-07-27 14:04:12
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