暑假工没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗?
更新时间：2024-07-27 12:58:05人浏览
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暑假工没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被辞退的暑假工未签劳动合同是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的情况下被辞退，可以主张双倍工资、要求补缴社保或得到经济补偿。如果被解雇时没有提前接到通知，还可以要求支付一个月工资的补偿。
2024-07-27 12:55:53
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针对暑假工未签劳动合同被辞退的情况，确实有权要求赔偿。可以先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-07-27 12:56:04
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暑假工没有签订劳动合同而被辞退，是可以向劳动仲裁机构申请仲裁的，并且有权要求获得双倍工资和经济补偿。如果雇主没有提前通知就解除了劳动关系，还可以要求额外支付一个月的工资作为补偿。
2024-07-27 12:58:05
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工作多久了，每月工资多少？如果劳动者不存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签定劳动合同的双倍工资差额等
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没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
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您好，您这边是在职还是离职了
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你好，工作了多久？手里有什么证据
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您好，如果单位未依法签订书面劳动合同超过一个月的，可以向单位主张双倍工资。
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当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
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没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
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