工伤10级，单位让签订自愿离职了，还能拿到一次性就业补助金吗
更新时间：2024-07-27 11:52:04人浏览
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工伤10级，单位让签订自愿离职了，还能拿到一次性就业补助金吗
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签订自愿离职后，影响补助金获取。需看协议内容。
分析：工伤10级享有法定补偿，包括一次性就业补助金。但自愿离职协议可能包含放弃部分或全部权益的条款。需仔细审查协议，确认是否明确放弃该补助金。
提醒：若协议中明确放弃且已签署，则较难追回。如有疑虑，应及时咨询律师。
分析：工伤10级享有法定补偿，包括一次性就业补助金。但自愿离职协议可能包含放弃部分或全部权益的条款。需仔细审查协议，确认是否明确放弃该补助金。
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2024-07-27 11:49:57
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常见处理方式：
1. 审查离职协议：确认是否包含放弃一次性就业补助金的条款。
2. 协商谈判：若未明确放弃，可与单位协商继续支付补助金。
3. 法律途径：若协商无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼，维护自身权益。
选择建议：根据协议内容和自身情况，选择最合适的处理方式。若协议不利，优先协商；协商不成，考虑法律途径。
1. 审查离职协议：确认是否包含放弃一次性就业补助金的条款。
2. 协商谈判：若未明确放弃，可与单位协商继续支付补助金。
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2024-07-27 11:50:21
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具体操作：
1. 审查离职协议：详细阅读协议内容，特别是关于工伤补偿和一次性就业补助金的条款。如有不明确或疑问，及时咨询法律专业人士。
2. 协商谈判：若协议未明确放弃补助金，可主动与单位沟通，说明自身权益，提出继续支付补助金的请求。谈判过程中，保持冷静，记录沟通内容，以备不时之需。
3. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据材料，如工伤认定书、离职协议等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的紧密沟通，确保自身权益得到最大程度的保护。
1. 审查离职协议：详细阅读协议内容，特别是关于工伤补偿和一次性就业补助金的条款。如有不明确或疑问，及时咨询法律专业人士。
2. 协商谈判：若协议未明确放弃补助金，可主动与单位沟通，说明自身权益，提出继续支付补助金的请求。谈判过程中，保持冷静，记录沟通内容，以备不时之需。
3. 法律途径：若协商无果，可准备相关证据材料，如工伤认定书、离职协议等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的紧密沟通，确保自身权益得到最大程度的保护。
2024-07-27 11:52:04
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