我的公司是两个月后交社保，但是没给我交还扣了五险的钱，怎么办。而且慢两个月后是如果公司辞退是需要提前一个月告知员工但是公司当天就辞退怎么办？
更新时间：2024-07-27 11:04:05人浏览
问题描述：
您好我的公司是两个月后交社保，但是没给我交还扣了五险的钱，怎么办。而且慢两个月后是如果公司辞退是需要提前一个月告知员工，但是公司当天就辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198630人 · 响应时间 平均1分钟内
公司未按时为你缴纳社保并扣除了五险费用，你有权要求公司赔偿社保金。根据相关法律，用人单位应为员工办理社保登记并缴纳社保费。如果被辞退，可要求经济补偿。如公司未办理社保，可要求公司核定应缴社保费并补缴。若公司拒绝履行，可依法起诉维权。
2024-07-27 11:02:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62568人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未交社保及未提前通知辞退的情况，你可以采取以下措施：一、与公司协商解决，要求支付经济补偿并补缴社保；二、向劳动监察部门投诉，寻求行政介入以解决社保问题；三、如有必要，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-27 11:02:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130753人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司未及时缴纳社保和突然辞退的问题，你可以采取以下行动：首先，向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用以保障个人社保权益；其次，根据《劳动法》规定，计算应得的经济补偿金并申请支付；最后，及时采取行动，避免丧失自己的合法权益。
2024-07-27 11:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，现在处理到哪一步了？巨兔大王
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好 公司未及时做社保减员，给离职员工多缴纳了社保，责任在于公司。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、怀孕时合同到期，但公司不续签的，劳动者可以依法向用人单位追索经济补偿。经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协助你拿到经济补偿
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监察局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询