临时雇佣，适用劳动法调整？？
更新时间：2024-07-27 10:08:05人浏览
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临时雇佣，适用劳动法调整？？
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临时雇佣关系不受劳动法直接调整。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，劳动法主要调整因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，而临时雇佣关系不在此列。不及时明确这一点，可能导致雇佣双方权益保障不足，产生纠纷。
2024-07-27 10:05:39
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对于临时雇佣关系，常见的处理方式有签订劳务合同或依据民法调整。选择时应考虑工作性质、时长、双方权益保障需求等因素。若工作短期、简单，可选劳务合同；若涉及复杂权益，建议依民法调整。
2024-07-27 10:06:07
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临时雇佣不适用劳动法。操作建议：1.明确工作性质，若是短期、非全职工作，可签订劳务合同；2.在合同中详细约定双方权利义务，如工作内容、报酬、期限等；3.如有纠纷，可依据合同约定或民法相关规定解决。
2024-07-27 10:08:05
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