试用期过后,我想问一下如何处理这个问题,但仍然按照试用期支付工资
更新时间:2024-07-27 08:06:14人浏览
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你好,试用期过后,我想问一下如何处理这个问题,但仍然按照试用期支付工资
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员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024-07-27 08:06:09
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签劳动合同了吗,试用内提前三日通知用人单位可以解除解除劳动合同。非试用期提前30日以书面形式通知用人单位。先问清楚试用期到什么时候,及工资按试用期发放原因
2024-07-27 07:59:02
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您好,先了解下具体情况
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工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
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如果您在试用期离职后公司不支付工资,首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您需要准备相关证据,如劳动合
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可以通过诉讼解决
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试用期辞职用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者
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法律分析:劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若没有签订劳动合同,用人单位应从
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不合理的可以去仲裁的
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法律分析:试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位
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你好,遇到这种情况可以去劳动局投诉
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