未成年人劳动诉讼?
更新时间：2024-07-27 07:24:05人浏览
问题描述：
未成年人劳动诉讼
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在未成年人劳动诉讼中，界定未成年工的合法工作年龄是关键。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和第九十五条，未成年工的合法工作年龄为年满16周岁。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者甚至可能被市场监督管理部门吊销营业执照。因此，在诉讼中，应明确未成年人的实际年龄，并依据法律规定判断其是否具备合法工作的资格。
2024-07-27 07:21:39
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若未成年人被非法雇佣，他们可通过以下方式维护权益：1. 向劳动行政部门举报，由行政部门责令用人单位改正并处罚款；2. 若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任；3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
2024-07-27 07:22:04
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在未成年人劳动诉讼中，除了罚款外，用人单位还可能面临以下法律责任：1. 责令改正，即要求用人单位立即停止非法雇佣行为，并恢复未成年人的合法权益；2. 吊销营业执照，对于情节严重者，市场监督管理部门有权吊销其营业执照；3. 承担赔偿责任，若未成年人的合法权益受到侵害并造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2024-07-27 07:24:05
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