绩效不达标辞退有赔偿吗
更新时间：2024-07-27 05:44:04人浏览
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绩效不达标辞退有赔偿吗
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针对员工绩效不达标被违法辞退的情况，员工有权获得赔偿金，通常为二倍经济补偿。然而，若在试用期内因不符合录用条件被辞退，则无补偿。辞退处理需慎重，以避免引发劳动纠纷、损害公司声誉及可能承担法律责任。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-07-27 05:41:47
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员工因绩效不达标被辞退时，处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿等。是否属于违法辞退、是否在试用期内等情况将影响具体处理方式的选择。为确保合法合规，建议咨询专业律师获取建议。
2024-07-27 05:42:06
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针对员工绩效不达标被辞退的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若属于违法辞退，应按照法律规定支付赔偿金，通常为二倍经济补偿；
2. 若在试用期内因不符合录用条件而被辞退，则无需支付补偿；
3. 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实际操作需结合法律法规和具体情况进行判断。
1. 若属于违法辞退，应按照法律规定支付赔偿金，通常为二倍经济补偿；
2. 若在试用期内因不符合录用条件而被辞退，则无需支付补偿；
3. 若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实际操作需结合法律法规和具体情况进行判断。
2024-07-27 05:44:04
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