离职如果不给员工发绩效工资，员工想起诉公司，需要准备什么材料?
更新时间：2024-07-27 03:58:04人浏览
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离职如果不给员工发绩效工资，员工想起诉公司，需要准备什么材料
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工离职后，若公司未按规定发放绩效工资，员工首先应收集相关证据。在明确证据后，与雇主进行协商。如协商无果，员工可准备向劳动监察部门提交投诉或选择申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司有义务支付工资，如不支付，员工有权要求支付，并可寻求经济补偿。重视此事，及时处理以保障自身权益不受损失。
2024-07-27 03:55:53
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对于公司未支付工资和绩效的情况，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼两种途径维权。具体选择哪种方式应视情况而定。若证据确凿且涉及金额较大，员工可直接向法院提起诉讼；若希望快速解决且金额较小，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-27 03:56:04
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员工离职后公司若不发绩效工资，可准备相关证据向劳动监察大队投诉。投诉时，需携带身份证和证明公司拖欠工资的证据。另外，员工也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，经过调解后如仍无法解决，可进行仲裁。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。重视自身权益，及时采取行动。
2024-07-27 03:58:04
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被拖欠工资，员工起诉要准备好起诉状、劳动关系证明和拖欠工资证明等材料。
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包工头拖欠工资，您可采取以下措施：首先，收集并保留工作证据和工资发放记录；其次，尝试与包工头协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；仲裁不满意
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起诉公司拖欠工资需提交的材料如下：1、职员在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；2、职员的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银
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您好，建议您致电咨询当地劳动仲裁委员会。
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