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我当初离职走的时候特意问的人事和财务工资什么时候结清，强制性要我们加班还不给加班费，说是为了KPL考核本来就不多一扣还能有么。

更新时间：2019-05-18 00:22:07人浏览

问题描述：

律师您好，我是一名大三的实习生，我校招的公司已经离职了，但是他们规定离职的员工工资要延后一个月发放，这件事我不知道，关键是我是九月十四号离职，他们是每个月25号发工资，按照他们离职要延后的说法那我九月份的工资就不应该发，可还是发了，然后十月份的他就不给了，要延后了，我当初离职走的时候特意问的人事和财务工资什么时候结清，她们说下个月都结清，不拖欠，现在了又和我们说要延后。而且当时在学校签订了三方协议，他们没有按照三方协议来办事，强制性要我们加班还不给加班费，说好的单双休却只有单休，而且还扣我们底薪，说是为了KPL考核本来就不多一扣还能有么。他不发工资原因我也很清楚，公司没钱了，十月份的工资都是问集团董事长借的，集团确实有这项离职工资延后发的说法但是离职的时候都跟你说明白了，不跟这家分公司似的说好了下个月都结清现在又说要延后了，唉，钱虽然是小钱，但我们现在还是学生，虽然找到新工作了但是每家公司都要压半个月或者一个月的工资，我就指望这点钱撑到新公司开工资了，唉我当初离职走的时候特意问的人事和财务工资什么时候结清，强制性要我们加班还不给加班费，说是为了KPL考核本来就不多一扣还能有么。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019-05-18 00:02:23

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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。
　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019-05-18 00:22:07

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2019-05-18 00:19:52