无固定期限劳动合同，赔偿金？
更新时间：2024-07-27 02:19:52人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同，赔偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86811人 · 响应时间 平均3分钟内
关于无固定期限劳动合同的赔偿金，它是依据员工在单位的工作年限和月工资标准来计算的。具体规定是每满一年工作，单位需支付一个月的工资作为赔偿；若工作时长超过半年但未满一年，则按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。如单位未按规定进行赔偿，员工有权提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》进行的明确规定。
2024-07-27 02:16:10
咨询我
已帮助147581人 · 响应时间 平均4分钟内
针对无固定期限劳动合同的经济补偿，它是根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定的。通常情况下，双方可以协商解除合同并支付相应的补偿金；如果涉及合同解除并产生纠纷，应依法处理并支付补偿。处理方式需结合实际情况和法律规定进行决策。
2024-07-27 02:16:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185324人 · 响应时间 平均2分钟内
无固定期限劳动合同的赔偿问题，根据具体情况来处理。若双方对赔偿标准达成共识，可依据《劳动合同法》进行经济补偿；若存在分歧，可通过协商、调解或仲裁来解决。对于复杂或涉及大额赔偿的案子，建议寻求专业律师的协助，通过法律诉讼来解决问题。在整个过程中，必须遵循相关法律法规，以保护双方权益不受侵犯。
2024-07-27 02:19:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同固定期限什么意思
劳动合同中，有分为两种，一种是无固定期限合同，另外一种是固定期限合同，这两种合同是关于合同内的期限。那么劳动合同固定期限什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同期限
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果提前一个月解除劳动合同，通常是需要支付经济补偿的。单位若违反合同约定进行解约，应支付赔偿金。不支付赔偿金可能会引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无固定期限裁员补偿标准是什么
劳动合同无固定期限裁员补偿，具体标准是怎样的？本文将详细解读相关法规和补偿计算方法，让您一目了然。想要深入了解，就请继续阅读下文，法律小助手法律快车将为您一一道
无固定期限劳动合同
人浏览
已签无固定期限合同的员工被裁，应获经济补偿。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.确定月工资标准；3.按年支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月。注意保留支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同辞退如何赔偿
无固定期限劳动合同辞退是没有赔偿的，只有被用人单位违法解除合同时，才能按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除。
无固定期限劳动合同
人浏览
固定劳动合同解除的赔偿，常见处理方式包括协商解除并支付经济补偿金，或用人单位违法解除支付双倍赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方关系、解除原因等，以最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。违法解除需支付双倍赔偿金，过失性辞退则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十六条。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同的赔偿是什么
无固定期限劳动合同的赔偿是：单位单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。双方协商一致解除无固定期限合同的，支付经济补偿金
劳动合同法
人浏览
无固定期限劳动合同可通过协商或法定情形签订。选择协商方式更灵活，而法定情形则提供更强保障。具体选择应根据双方实际情况和需求来定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同赔偿多少呢
解除无固定期限劳动合同的赔偿是：属于违法解除的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满
劳动合同法
人浏览
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同赔偿
如果无固定期限的劳动合同被单位违法解除，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法
人浏览
无固定期限劳动合同解除需支付补偿。具体操作为：按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资。违法解除则双倍支付。若工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高不超十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除无固定期限劳动合同时，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据解除原因支付相应补偿。合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，支付双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况，如劳动合同条款、解除通知等，建议咨询专业法律人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
