我与一家火锅店签订了劳务合同且合同内没有填写薪资项店方口头承诺每月3000工资现通知我降为2100此行为是否合法?
更新时间：2024-07-27 02:15:37人浏览
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你好我与一家火锅店签订了劳务合同且合同内没有填写薪资项店方口头承诺每月3000工资现通知我降为2100此行为是否合法
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火锅店单方面降薪不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有法律约束力，双方必须履行约定。未经协商，店方擅自降薪既违法也违约，可能影响您的合法权益，建议及时维权。
2024-07-27 02:12:14
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针对火锅店降薪问题，常见处理方式有：1. 与店方协商，要求恢复原薪资或给予合理解释；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 咨询律师，通过法律途径维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。
2024-07-27 02:12:34
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不合法。处理建议：1. 与火锅店沟通，明确降薪原因，要求书面解释；2. 若沟通无果，收集证据如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 咨询专业律师，评估是否提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-07-27 02:15:37
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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