工作时受伤没有及时就医也没有现场证据单位也不管还让我主动辞职?
更新时间:2024-07-27 01:08:18人浏览
问题描述:
工作时受伤没有及时就医也没有现场证据单位也不管还让我主动辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助89610人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您提到的单位拒绝承认工伤的情况,首先,根据《工伤保险条例》第十四条,您在工作时受伤应被认定为工伤。若单位拒绝承认,您可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关证据。若单位未按规定提出工伤认定申请,您或您的直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。在申请过程中,注意保留医疗记录、证人证言等作为证据。
2024-07-27 01:07:29
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助161425人 · 响应时间 平均5分钟内
若单位在工伤期间要求您主动辞职,您应首先明确拒绝,并告知单位根据《劳动合同法》规定,工伤期间您有权享受医疗待遇和停工留薪期工资。同时,保留单位要求您辞职的证据,如书面通知或录音等。若单位因此采取不利措施,您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-27 01:07:54
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助144786人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看,工伤期间单位应确保受伤员工得到及时救治,并支付相关医疗费用。同时,单位应保留员工的劳动关系,支付停工留薪期工资,该工资水平不得低于当地最低工资标准。此外,单位还需协助员工办理工伤认定和劳动能力鉴定手续,确保员工依法享受工伤保险待遇。
2024-07-27 01:08:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那就及时办理离职手续,要求结算支付工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您好根据您的描述建议先到劳动监察大队投诉处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![受工伤单位不管怎么办](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1681261354835_21960557362ba4bc_220wh220.jpg)
受工伤单位不管怎么办
受工伤单位不管当事人可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属
劳动争议处理
人浏览
您好,建议先行协商离职,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,对方辞退你了吗?给你支付一次性就业金了吗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
您好,可以向法院申请支付令
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
可以走。符合劳动合同法的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
可以直接走,但是个人建议应该先提出离职申请,办完离职手续之后再走,这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
没有劳动合同,可能是劳务关系,老板也有赔偿,看具体情况,可以找律师面谈
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
单位不批准辞职,劳动者可以与用人单位再次协商;协商不成的,提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要用人单位同意即可解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)