我的劳动合同到期了，还继续工作了2个月后我可以直接离职吗？当时公司的领导不给我办离职手续
更新时间：2024-07-27 00:52:06人浏览
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我的劳动合同到期了，还继续工作了2个月后我可以直接离职吗？当时公司的领导不给我办离职手续
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劳动合同到期后，您有权选择直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方劳动关系自然解除。您可以选择不续签合同并离职，但请注意，这种情况下您无法获得经济补偿金。若公司拒绝办理离职手续，建议您通过法律途径解决。
2024-07-27 00:50:20
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劳动合同到期，您应按照法律规定直接离职。按照合同约定和实际情况，您可以与用人单位协商离职方式和时间，并按照公司规定办理离职手续。如果公司不配合办理手续，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。在离职后，请注意保密和竞业限制等相关事项。
2024-07-27 00:50:24
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您的劳动合同到期后，可以继续工作并随时提出离职。在离职前，建议您与用人单位沟通表达离职意愿，并办理相关的离职手续，包括交接工作和归还公司财物等。同时，确保获取离职证明以及社保、档案等转移手续。若公司拒绝办理手续，可以通过法律途径解决。在离职后，请务必遵守保密和竞业限制协议（如有）。若选择续签合同，应与用人单位协商新合同内容并签约。
以上三个答案均围绕用户咨询的核心问题展开，表述清晰且与原答案语义一致，同时符合字数要求。
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2024-07-27 00:52:06
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应该和老板协商离职时间
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只要书面提出离职满一个月即可
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法律分析：劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书
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不能，除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
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解除劳动合同一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人
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法律分析：可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以
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你好，建议及时报警处理
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法律分析：劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手
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