6月18号辞职领导叫做到7月底合法吗

更新时间:2024-07-27 00:26:06人浏览
问题描述:
6月18号辞职领导叫做到7月底合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助89740人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在合法期限内辞职,领导无权阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前三十天书面通知解除劳动合同,试用期员工则提前三天。即使领导不同意,员工的辞职权利不受影响。若遇到单位违法行为,员工还有权立即解除劳动合同。请务必依法操作,以免引发劳动纠纷。
2024-07-27 00:23:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助89380人 · 响应时间 平均4分钟内
对于领导的拒绝批准辞职要求,您可采取如下行动:作为正式员工,递交书面辞职信并等待三十天期限;试用期员工则提前三天通知雇主。若领导仍然拒绝,建议您寻求劳动仲裁或法律途径的帮助。请确保您的行动符合劳动合同条款和法律规定。
2024-07-27 00:24:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助163106人 · 响应时间 平均5分钟内
合法操作辞职流程至关重要。具体操作步骤包括:向主管或人事部门提交书面辞职信并明确最后工作日期;如果公司不同意您的辞职要求,请保留证据并向劳动行政部门投诉;遇到阻碍时,您有权申请劳动仲裁。请确保每一步都依法进行,以维护您的合法权益。
2024-07-27 00:26:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自己辞职能申请仲裁吗
自己辞职能申请仲裁吗
劳动者辞职后能否申请仲裁?本文详解了《劳动争议调解仲裁法》中劳动者申请仲裁的权益,包括时效期、条件及维权途径。教你如何合法维权,保障自身权益。
仲裁申请
人浏览
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁吗
辞职后一年内,劳动者有权申请劳动仲裁,时效从知道权利被侵害时计算。特殊情况如工伤、不可抗力等可中止时效。仲裁解决过程一般不超过45个工作日,不收费。
辞职
人浏览
在职可否劳动仲裁
在职可否劳动仲裁
在职劳动者可以申请劳动仲裁,但必须与用人单位存在劳动争议。劳动争议包括:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关
劳动仲裁
人浏览