工作一年五个月被辞退，应该赔偿多少个月的工资
更新时间：2024-07-26 19:10:38人浏览
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工作一年五个月被辞退，应该赔偿多少个月的工资
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法律分析：属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024-07-26 19:10:15
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
2024-07-26 18:24:04
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-07-26 19:10:38
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如果公司真降薪了，可以被迫解除劳动合同，按n算经济补偿金，也就是2.5个月的月平均工资
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你好，可以要求公司支付5个月工资
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根据您提供的信息，如果被劳务公司辞退，可以按照实际缴纳的年限计算经济补偿，如果实际工作了4年，可以得到4个月的工资作为补偿。
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您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，按在该单位的工作年限计算，满一年两个月工资。
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每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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赔偿11个月或22个月，看具体案情
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您好，这个需要了解下具体情况。
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