和公司签了两次劳动合同每次都是一年,第三次续签公司不打算续签了,然后提供了不续签通知这种情况公司应该赔偿多少?

更新时间:2024-07-26 18:50:25人浏览
问题描述:
和公司签了两次劳动合同每次都是一年,第三次续签公司不打算续签了,然后提供了不续签通知,这种情况公司应该赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助191964人 · 响应时间 平均5分钟内
公司决定不续签第三次劳动合同时,应依照《劳动合同法》支付经济补偿。补偿金额依据你在公司的工作年限而定,每满一年你将获得一个月的工资补偿,若不满半年则支付半个月的工资。如果你已提出希望签订无固定期合同而遭到公司拒绝,公司应支付双倍的补偿金额。
2024-07-26 18:47:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助79266人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司不续签第三次合同的情况,你可以要求经济补偿或者选择提起劳动仲裁。在做出决定时,你需要考虑证据的充分性、时间成本等因素。如果你掌握的证据确凿且希望快速解决问题,可以尝试与公司协商补偿事宜;如果公司态度强硬,你可以考虑通过仲裁方式维护自己的合法权益。
2024-07-26 18:48:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助80571人 · 响应时间 平均4分钟内
当公司决定不续签合同时,你可以按照以下步骤操作来要求补偿:首先,保留好合同、工资单等证据;其次,尝试与公司协商,要求按照法律规定支付补偿;如果协商无果,你可以向劳动仲裁部门申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-07-26 18:50:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同到期不续签怎么赔偿合理
劳务合同到期不续签怎么赔偿合理
劳务合同到期不续签,按劳务合同约定赔偿合理,没有约定的不能要求赔偿。劳务合同不是劳动合同,劳动合同到期不续签的,可以主张
劳务派遣
人浏览
如果公司决定不续签劳动合同,员工通常可以通过经济补偿或协商的方式来解决。如果希望快速解决问题,可以与公司协商达成一致;如果追求最大化合法权益,可以请求公司依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签赔偿标准
劳动合同到期不续签赔偿标准
在现实生活中,针对用人单位与劳动者之间的劳动关系,很多时候合同到期往往会面临续签问题,那么劳动合同到期不续签赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
劳动合同争议
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签赔偿吗
劳动合同到期不续签赔偿吗
在现实生活中,一般用人单位与劳动者签订的劳动合同往往都是有期限的,一般到期往往会面临续签问题,那么劳动合同到期不续签赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
劳动合同争议
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在连续签订两次三年劳动合同后,若公司不续签第三次无固定期限劳动合同,劳动者通常有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第四次劳动合同时,常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时,应确保符合《劳动合同法》规定,并考虑劳动者的实际工作年限和工资水平,以确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不续签第三次合同,处理方式因情况而异:1.若公司愿意支付经济补偿金,可协商一致解除合同;2.若公司拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;3.若合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非提高条件您不愿续签,否则公司应按工作年限支付补偿,每年一个月工资,非法解除则双倍。忽视此规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签,应给付经济补偿金,标准为每工作满一年给付一个月工资,你的为四个月工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期后单位不续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载