工厂没有买保险没有签劳动合同,工伤怎索赔
更新时间:2024-07-26 17:22:04人浏览
问题描述:
工厂没有买保险没有签劳动合同,工伤怎索赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169655人 · 响应时间 平均3分钟内
在工厂工作中受伤,但未签订劳动合同和购买保险,这种情况下如何索赔?解答:用人单位需承担相应责任。根据相关法律,用人单位应支付未签书面劳动合同期间的二倍工资,并需要补缴工伤保险费。建议您及时与工厂沟通并保留相关证据,以防面临法律制裁和更高的赔偿责任。
2024-07-26 17:20:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84206人 · 响应时间 平均2分钟内
对工伤情况,若工厂未签署劳动合同及购买保险,应迅速与用人单位协商并要求赔偿。同时,您可以向劳动监察部门投诉。根据您的具体情况,可以选择和解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
2024-07-26 17:20:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184525人 · 响应时间 平均2分钟内
如果在未签订劳动合并未购买保险的工厂发生工伤,您有权依法要求赔偿。具体步骤包括:1. 及时与用人单位沟通并提出赔偿要求;2. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;3. 联系劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助;4. 若协商无果,可寻求法律途径解决。确保您的权益得到保障。
2024-07-26 17:22:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同工伤怎么办
没有劳动合同遭遇工伤怎么办?别担心,只要能证明与用人单位的劳动关系,你仍有权申请工伤认定。本文将指导你如何通过其他证明材料申请工伤认定,以及工伤认定和赔偿的具体
劳动合同争议
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同导致辞职后工资遭到拒绝,应对方式多样。您可以考虑向劳动行政部门投诉、寻求调解、申请仲裁或者提起诉讼等途径。在选择具体方式时,请根据您的实际情况综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同的工作场所意外死亡,可以选择工伤或侵权两种途径维权。工伤途径需先完成工伤认定,而侵权途径则需依据法律确定赔偿内容。选择途径时,应综合考虑事故性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若没有签订劳动合同却遭到解雇,你有权要求双倍的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》的规定,单位在未签劳动合同的情况下解雇你,你可以要求单位支付双倍的经济补偿以及工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工伤保险怎么赔偿
没签劳动合同工伤保险可以要求按照工伤待遇赔偿。劳动关系成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过
劳动合同法
人浏览
对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询