女职工年满50周岁，但缴费未满15年，可终止合同吗？
更新时间：2024-07-26 16:34:04人浏览
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女职工年满50周岁，但缴费未满15年，可终止合同吗？
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女职工年满50周岁且缴费未满15年，单位可依据相关法律法规终止劳动合同。按照《国务院关于工人退休的暂行办法》，女职工达到50周岁即符合退休条件。同时，《劳动合同法》规定了单位可以解除劳动合同的多种情形。虽然社保缴费未满15年并非直接解除条件，但结合退休规定，单位有权终止合同。为避免违法风险或不必要的劳动纠纷，建议及时依法处理。
2024-07-26 16:32:01
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针对女职工50岁但社保缴纳不足15年的情况，单位通常可以采取两种处理方式：一是依法终止劳动合同，二是与女职工协商延迟退休并继续履行合同至社保缴满15年。选择终止合同必须确保符合法律法规，以避免劳动纠纷；选择延续合同则需与女职工达成一致，并明确双方的权益和责任。
2024-07-26 16:32:05
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女职工50岁时社保缴纳未满15年，单位可以终止劳动合同。具体操作步骤如下：首先，确认女职工的年龄和社保缴纳情况；其次，根据《国务院关于工人退休的暂行办法》判断其是否达到退休条件；然后，若符合退休条件，则按照《劳动合同法》的规定提前通知女职工并办理合同终止手续；最后，如果女职工有异议，应积极沟通并考虑协商延续合同等解决方案。在不同情况下，单位应灵活处理，确保合法合规。
2024-07-26 16:34:04
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