公司试用期7天没有工资,合法吗
更新时间：2024-07-26 12:16:04人浏览
问题描述：
公司试用期7天没有工资,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107789人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期七天无工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期应有工资保障。如单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权，否则单位可能面临法律风险和劳动者权益受损。
2024-07-26 12:13:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67383人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期七天应得到工资。处理方式如下：首先与用人单位沟通协商，争取支付工资；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁。选择合适的方式维护自身权益。
2024-07-26 12:14:05
咨询我
已帮助195267人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期期间应有相应工资。具体操作步骤为：首先与单位沟通，要求支付工资；如无果，则收集证据并向劳动监察部门投诉；若投诉无法解决问题，建议提起劳动仲裁。确保自身权益得到保障。
这三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述清晰、准确，符合要求的总字数。
这三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且新的表述清晰、准确，符合要求的总字数。
2024-07-26 12:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定试用期七天没工资合法吗
试用期七天没工资合法吗？答案是不合法。根据劳动法规定，试用期内劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得工资的权利。本文将详细解析试用期劳动关系及工资支付标准。
试用期
人浏览
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期7天有工资吗
劳动法试用期7天有工资吗？根据《劳动合同法》，试用期员工应当享有工资，且不低于本单位相同岗位的最低档工资或约定工资的80%。本文详解了试用期工资、辞职后薪酬等问
试用期
人浏览
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题，处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工，可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资；对于严重的旷工行为并造成损失的，除扣除工资外，还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满7天离职有工资吗
试用期未满7天离职，员工确实有权获得相应工资。本文将详细解析相关法律规定，帮助你了解工资支付的权利与义务，并揭示法律背后的精神。想深入理解，就让法律小助手法律快
试用期
人浏览
若试用期工资不明确，根据《劳动合同法》第十八条，首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时，可参照集体合同规定；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自行离职后，工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿，除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定，劳动者在试用期被解雇时，用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿，劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职后，您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通，协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
