没有签订竞业协议，离职后，说是竞业补偿，竞业协议有效吗？
更新时间：2024-07-26 12:04:06人浏览
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没有签订竞业协议，离职后，公司还要给我钱，说是竞业补偿，请问这样的话，竞业协议有效吗？
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竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有按月支付经济补偿的义务，劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的原因导致其未按协议约定向劳动者支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，用人单位一方根本违约，另一方享有法定解除权。：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-07-26 12:04:06
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您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
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你好，按照双方的协议履行的
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您好，如您情况描述，如果签署了竞业限制协议，在用人单位未依法支付补偿的情况下，劳动者在离职后应该及时通知用人单位解除该协议。
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劳动者可以以用人单位并未支付经济补偿为由主张解除离职后竞业限制协议的，未解除之前是有效的
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该协议虽然有效，但是你们之间的劳动合同关系终止，该协议可以不履行。
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在职期间竞业限制是当然生效的，离职以后需要支付钱
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不支付补偿，竞业规定是无效的。
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