工作三年上个月刚刚续签合同现在要裁赔偿怎么算
更新时间：2024-07-26 11:10:27人浏览
问题描述：
工作三年上个月刚刚续签合同现在要裁赔偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77878人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在公司工作了三年并刚刚续签合同但现在面临裁员，公司应支付经济补偿。具体的计算方式是，根据您工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资作为补偿。因此，您应该能够获得三个半月工资作为补偿。
2024-07-26 11:07:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170293人 · 响应时间 平均3分钟内
针对裁员情况，您可以采取与公司协商经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼等常见处理方式。在选择处理方式时，建议您综合考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素，选择最有利于维护自身权益的方式。
2024-07-26 11:08:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65493人 · 响应时间 平均5分钟内
对裁员，您有权获得相应的经济补偿。具体的计算依据是您的工作年限，每满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿；如果不满半年，则会获得半个月的工资补偿。若协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼。在此过程中，务必注意保留相关证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-07-26 11:10:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，被辞退可以主张赔偿金
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。您可以先与公司协商，若协商无果，可寻求劳动争议调解，最后可通过劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同离职赔偿怎么算
签订三年合同离职的赔偿是：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满，员工自愿离职的，用
劳动法
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动者无过错，用人单位单方面辞退，单位应该给予补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签订三年合同公司被辞退怎么赔偿
用人单位无正当理由，劳动者不存在过失性辞退情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
劳动法
人浏览
合同到期不续签的，在具备法定情形时是需要赔偿的。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为种情况具体以合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、三年合同不续签赔偿怎么算1、不续签合同有如下赔偿方式：（1）公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。（2）如公司开出的续签条件比现在合同的低，不续签，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询