学生做临时工提前告知经理要离职,单位不同意,学生被迫在单位要求下签属自愿离职申请并放弃一半工资这种情形下学生如何做才能维护权益?
更新时间:2024-07-26 10:20:42人浏览
问题描述:
学生做临时工提前告知经理要离职,单位不同意,学生被迫在单位要求下签属自愿离职申请并放弃一半工资这种情形下学生如何做才能维护权益?
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学生应先确保自身安全,拒绝签署不公平的离职申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权依法解除劳动合同,单位不得强迫员工放弃工资或签署不公平协议。如不及时处理,学生可能面临工资被克扣、权益受损等后果。
2024-07-26 10:17:52
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学生可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如单位态度、证据充分性等。法律援助可提供专业法律意见,劳动仲裁则可依法裁决纠纷。
2024-07-26 10:18:08
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拒绝签署,收集证据。首先,不要签署不公平的离职申请;其次,收集与单位沟通的记录、工资单等证据;最后,可联系劳动监察部门或律师,通过法律途径维权。
2024-07-26 10:20:42
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