签约健身教练分期付款培训还没有培训，不想去付违约金吗？
更新时间：2024-07-26 10:12:14人浏览
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签约健身教练分期付款培训还没有培训，不想去付违约金吗？
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培训合同中的违约金应当由用人单位和劳动者之间自行进行约定，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2024-07-26 10:12:02
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违约金
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以协议约定为依据
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要按合同约定办理
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实习期间一般不需支付违约金。但如实习生违反与用人单位约定的服务期或竞业限制，则需支付。依据《劳动合同法》相关条款，只有违反专业技术培训服务期或禁业限制才涉及违约
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您好，按照合同约定处理
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你好，是否签订了相关协议呢
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培训违约金，一般不能从工资中抵扣。劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但不能超过用人单位提供的培训费用，也不超过服务期尚未履行部分所应
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你好 涉及多少金额呢 说一下情况
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