离职补偿是按照实发工资还是应发工资呢。离职补偿是按照实发工资还是应发工资呢
更新时间：2024-07-26 08:58:05人浏览
问题描述：
离职补偿是按照实发工资还是应发工资呢。离职补偿是按照实发工资还是应发工资呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113955人 · 响应时间 平均4分钟内
离职补偿一般是基于实发工资来计算的。实发工资包括基本工资、补助、津贴和绩效等。在确定离职补偿金额时，需要考虑相关法律法规和劳动合同的规定。如果公司未按照规定支付离职补偿，劳动者有权提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-07-26 08:56:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187524人 · 响应时间 平均2分钟内
离职补偿的计算通常是按照实发工资为基础，但具体的计算方式可能会根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商而有所不同。对于具体的情况和争议，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁来确定最合适的计算方式。
2024-07-26 08:56:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111668人 · 响应时间 平均5分钟内
离职补偿的计算主要是依据实发工资。计算过程包括：1. 确定合同解除或终止前12个月的平均工资；2. 确保计算涵盖了所有的工资项，如补助、津贴和绩效等；3. 根据法律法规和实际情况，最终确定离职补偿的金额。
2024-07-26 08:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资
被辞退补偿金按实发工资计算，不包括补发项目。用人单位需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。劳动合同解除情形多样，裁减人员需遵循优先留用原则。
经济补偿金
人浏览
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿标准是按基本工资还是实发工资
被公司辞退，补偿是按基本工资还是实发工资？根据《劳动合同法》，经济补偿的计算基础是实发工资。详细解读补偿标准及裁员赔偿规定，助你维护合法权益。
辞退
人浏览
一般是按照应发工资为基数的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资
辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发工资？经济补偿和赔偿金的计算方式有何不同？本文将详细解读《劳动合同法》的相关规定，帮助读者了解不同辞退原因下的补偿标准和方式
经济补偿金
人浏览
您好，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者的每月的应发工资待遇计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被动离职的补助工资，它是基于应发工资进行计算，而非实发工资。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金通常按实发工资计算。根据相关法律法规，月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资，包括补助、津贴、绩效等。若公司未按规定支付，劳动者可提起劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按应发工资计算。经济补偿金是劳动合同解除后支付的一次性补助，计算基数为本市上年职工平均工资3倍以内部分，按实计算，超过部分不计入基数。若用人单位未支付，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金是按实发工资还是应发工资
辞退补偿金是按应发工资。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬；应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待
工资福利
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿通常按实发工资处理，但也可协商确定。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金是基于应发工资计算，非实发工资。根据《劳动合同法》规定，补偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若未及时处理，可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
您好，是未签劳动合同辞退吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询