公司给我降薪了
更新时间：2024-07-26 07:04:12人浏览
问题描述：
公司给我降薪了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125639人 · 响应时间 平均1分钟内
公司降薪是否违法，需根据具体情况判断。如果公司未经劳动者同意就随意降低工资待遇，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司降薪行为不符合劳动合同约定或法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。
2024-07-26 07:02:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164027人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司降薪，你可以采取以下措施维权：1. 与公司沟通，了解降薪原因，并要求合理解释。2. 如果公司不给予合理解释或拒绝调整，你可以拒绝接受降薪，并保留相关证据。3. 若因此与公司发生劳动争议，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-26 07:03:05
咨询我
已帮助170712人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁流程包括：1. 提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。2. 仲裁庭调解劳动争议，使双方自愿达成协议。3. 仲裁庭在开庭五日前书面通知当事人开庭日期和地点。4. 仲裁庭作出终局裁决后，制作仲裁书并送达双方当事人。
2024-07-26 07:04:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪，员工除了向劳动行政部门投诉外，还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。法律援助机构则可以提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则违法。可依据《劳动合同法》第三十五条申请劳动仲裁，保护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪资的合法性取决于是否满足《劳动合同法》第三十五条的规定。调岗降薪是对劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式进行。如果未经协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位称效益不好降工资，属于变更劳动合同的情形，需要与劳动者协商一致变更，原则上用人单位单方面变更是无效的；若劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪了，解决办法如下：1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2、如果单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询