公司未缴纳社保,公司如何赔偿?
更新时间:2024-07-26 06:56:10人浏览
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公司未缴纳社保,员工生病住院,公司如何赔偿?
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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;承担基本养老保险有关的罚款等费用;赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-07-26 06:56:03
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可以上社保中心投诉
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可以要求补缴社保,如因此解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。
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您好,可向劳动局投诉处理
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您好,如果公司未缴纳社保,您可与公司协商要求公司补缴社保或向当地劳动行政部门举报,如公司仍未补缴社保,员工可以申请劳动仲裁,要求公司交清社保欠款,并支付经济补偿
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收集涉及的线索、资料等,可以向劳动合同履行地的社保机构进行投诉处理
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您好,用人单位需要与劳动者签署劳动合同,为劳动者购买社保,需要按照工作年限赔偿w
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可以赔偿。主要还是得看详细情况
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=你好,你可以申请仲裁解决这个问题
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