想问一下，2023届毕业生，2023.7.17入职公司，2023.9年假是不是应该折算成三倍工资发给我？
更新时间：2024-07-26 03:58:05人浏览
问题描述：
想问一下，2023届毕业生，2023.7.17入职公司，2023.9.1转正，到2024.7.16是不是算工作满一年了，是不是应该享有年假？是不是从2024.7.17开始可以休五天年假？
2024.7.16当天办理离职手续的话，年假是不是应该折算成三倍工资发给我？
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依据相关法规，您自入职满一年即满足享受年假的条件。您的工作自2023年7月17日开始，至2024年7月16日正好满一年，因此您应该享有年假。至于年假的具体天数，需要根据您的累计工作年限来确定。如果单位未给予年假，您有权要求休假或获得相应补偿。此外，如果您在满一年后，即从2024年7月17日开始应该可以开始休五天年假。
2024-07-26 03:55:50
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根据法律规定，职工连续工作满一年即享有年休假权利。您的情况是符合年假享受条件的。具体的年假时长会依据您的累计工作年限确定。如果单位未能安排您休假，您可以要求年休假工资报酬或者与单位协商其他补偿方式。所以，如果您在2024年7月16日办理离职手续，应询问单位是否安排年假或给予相应补偿。
2024-07-26 03:56:06
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您的情况是连续工作满一年以上，因此依法享有带薪年假。具体的年假天数要根据您的工龄来确定。建议您咨询公司关于年假的具体规定。如果有争议，您可以申请劳动仲裁。所以，如果您在合同期满前离职，应该咨询公司的年假政策以及相应的补偿措施。
2024-07-26 03:58:05
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