年假未休完公司给清零合法吗
更新时间：2024-07-25 19:36:05人浏览
问题描述：
年假未休完公司给清零合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159426人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未休完的年假，公司无权擅自清零。依据相关法规，年假应在当年休完，不能累计至次年。单位若忽视员工权益，随意处理带薪年休假，将侵犯职工的休息权。若确需跨年度安排，单位需征得员工同意，并确保及时妥善处理，以保障员工权益不受损害。
2024-07-25 19:34:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171284人 · 响应时间 平均2分钟内
关于员工年假的处理，公司需遵循国家相关规定。处理方式包括根据公司年假政策休假，或当公司政策低于国家标准时，员工可向劳动监察部门投诉。选择适当的方式取决于公司的实际年假政策是否符合国家规定。
2024-07-25 19:34:04
咨询我
已帮助103546人 · 响应时间 平均2分钟内
公司清零员工年假的做法不合法。员工可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求补休或按照法律规定获得300%日工资的补偿；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，员工有权提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。
2024-07-25 19:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年假未休完公司给清零合法吗
年假未休完公司给清零是不合法的行为。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或者要钱。只要劳动者存在未休的
假期待遇
人浏览
单位将年终奖清零是规章制度规定的情形的则合法。年终奖由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年终发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可进行折算成二倍工资处理
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
