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你好，咨询一下，按最新法律条款，被辞退后的劳动补偿金要交个人所得税吗？

更新时间：2019-05-04 15:54:34人浏览

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按照《个人所得税法》规定，个人出售自有住房取得的所得，应按“财产转让所得”项目计征个人所得税，税率为20%。。同时，为促进我国居民住宅市场的健康发展，规范征纳行为，财政部、国家税务总局、建设部于1999年12月2日就个人出售住房所得如何征收个人所得税的有关问题又作出了明确规定，具体分三种情况征税：　　
1、个人出售除公有住房以外的其他自有住房，其应纳税所得额按照个人所得税法的有关规定确定。即按照转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额缴纳20%的个人所得税，合理费用指卖出财产时支付的有关费用。　　
2、个人出售已购公有住房，其应纳税所得额为个人出售公有住房的销售价，减除住房面积标准的经济适用住房价款、原支付超过住房面积标准的房价款、向财政或原产权单位缴纳的所得收益以及税法规定的合理费用后的余额。　　
3、职工出售以成本价(或标准价)出资的集资合作建房、安居工程住房、经济适用住房以及拆迁安置住房，比照已购公有住房确定应纳税所得额。　　二手房交易中缴纳个人所得税有哪些优惠政策?　　根据我国税收法律法规，在二手房交易中的个人所得税缴纳上有一些优惠政策的规定，主要有以下两个方面：　　
1、对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得，免征个人所得税。　　
2、对出售自有住房并拟在现住房出售1年内按市场价重新购房的纳税人，其出售住房应缴纳的个人所得税。具体方式是：先以纳税保证金形式向主管税务机关缴纳，购房金额大于或等于原住房销售额的，全部退还纳税保证金，购房金额小于原住房销售额的，按照购房金额占原住房销售额的比例退还纳税保证金，余额作为个人所得税缴入国库。　　以上是对二手房交易如何缴纳个人所得税以及有哪些优惠政策的简要介绍。二手房交易中个人所得税的缴纳问题，我国税收法律法规规定得很详细，除此之外，还规定了两种优惠政策，以规范我国二手房交易市场中的税收秩序。当然，有必要提醒大家的是，即便法律规定得很详细，但是对于普通老百姓来说，一般也不会对此有清楚了解。因此，如果涉及到缴纳税收的问题，除了要咨询有关税务机关外，还应着重注意与交易对方关于税收缴纳的约定，必要的时候要咨询房地产律师，他们的建议或专业意见可能会帮助大家有效避税。

2019-05-04 15:27:11

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劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-05-04 15:31:32

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被辞退后哪些情况可以要求经济补偿：
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;　　
2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;　　
3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;　　
4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。　　
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。　　
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者未提供合格的安全生产条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
7、用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;　　
10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满，但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。　　
11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的　　
12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;　　
13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的，　　
14、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;　　
15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;　　
16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;　　
17、法律、行政法规规定的其他情形。　　相关知识点延伸阅读：用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些？　　
1.由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
3.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金;　　
4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
5.企业、商业网点出售，购买方是原单位职工的，应与原单位终止或解除劳动合同，不再享受经济补偿金或生活补助费;　　
6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金;　　
7.职工获批准因私出境逾期不归的，企业可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金;　　
8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，按照有关规定领取离职费，但用人单位不支付经济补偿金。

2019-05-04 15:42:14