在公司被领导打了怎么办
更新时间：2024-07-25 18:04:06人浏览
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在公司被领导打了怎么办
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遭遇公司领导的暴力行为，首要任务是保障个人安全并尽快寻求医疗帮助。依据我国相关法律规定，施暴者需承担法律责任，可能涉及经济赔偿和刑事追究。务必保留相关证据，及时报警并与警方合作调查，以免错过处理时机导致证据丢失或伤情恶化。
2024-07-25 18:02:24
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对在公司被打的情况，可选取的处理途径包括：向公司领导反映并寻求调解、报警处理以及提起民事诉讼。选择哪种途径应综合考虑伤情程度、证据收集情况和个人意愿。轻微伤害可尝试通过调解解决，而重伤或调解无果时应及时报警并寻求法律支持。
2024-07-25 18:02:35
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在公司遭受领导暴力时，首要任务是确保自身安全并立即报警，同时收集保留相关证据。根据伤情不同，处理方式也有所不同：轻微伤可通过公司内部解决或提起民事诉讼；轻伤以上可追究对方刑事责任并索赔；对于重伤，应立即报警并由警方介入处理，同时寻求律师协助进行刑事诉讼和民事赔偿诉讼。无论何时，保存证据是解决问题的关键。
2024-07-25 18:04:06
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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在公司被打，应首先保护自己，及时报警并收集证据。处理方式根据伤情不同而异：轻微伤可通过公司内部调解或民事诉讼解决；轻伤以上可追究对方刑事责任，并提起附带民事诉讼
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被领导殴打，直接报警故意伤害
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向当地的劳动监察大队投诉解决
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如果被老板开除了，一定要这么做①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了
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您好，建议及时报警。要求对方承担赔偿责任
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在公司被人打了，打人者应负经济赔偿责任，可以通过公司领导调解处理，如果伤情比较严重，可以报警处理。
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法律分析：应当报警。如果只是造成轻微伤，公安机关应当对打人者治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果造成轻伤以上的伤害，涉嫌
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法律分析：员工侮辱领导，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法
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