医疗费用全部自费，如何要求经济补偿，补偿标准是什么？
更新时间：2024-07-25 16:52:08人浏览
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单位未缴纳保险导致此期间住院生病，医疗费用全部自费，如何要求经济补偿，补偿标准是什么？
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单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024-07-25 16:51:51
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-25 16:30:17
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2024-07-25 16:52:08
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经济补偿的计算标准是什么
经济补偿的计算标准是按照劳动者的工作年限计算，一般每满一年支付一个月的工资，不满六个月支付半个月的工资等。经济补偿金是税前工资，因为如果是税后工资会重复征税。
经济补偿金
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可以主张相关赔偿
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的
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针对拖欠工资问题，劳动者有权申请经济补偿。具体操作步骤包括：首先收集欠薪证据；其次向劳动行政部门提交投诉；接着申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满可进一步起诉；最后在
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可以主张相关赔偿
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单位应该在医疗保险报销的范围内承担责任
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针对裁员的经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，主要是按劳动者的工作年限来支付。每满一年工作，支付一个月的工资作为补偿；对于六个月以上但不满一年的情况，按照一年
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可以主张相关赔偿
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