孕期不同意调配到其他城市而离职赔偿?
更新时间：2024-07-25 15:02:06人浏览
问题描述：
孕期不同意调配到其他城市而离职赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164433人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期女职工有权拒绝岗位调配至其他城市，根据《中华人民共和国劳动法》，员工在孕期有权保持或拒绝任何不适当的岗位变动。若因拒绝调岗而离职，可以依法要求单位支付包括孕期、产期和哺乳期工资在内的经济补偿。
2024-07-25 15:00:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121748人 · 响应时间 平均3分钟内
对孕期的调岗要求，个人可以选择申请违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同。这两种方式的选择取决于个人的实际需求和工作状况，如果希望保留工作职位则要求继续履行，若希望获得经济赔偿则申请赔偿金。
2024-07-25 15:00:54
咨询我
已帮助116622人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期调岗需与员工协商，员工有权不同意调配到其他城市。如果用人单位未经协商强行调岗，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复原有岗位或要求相应的赔偿。同时，若因拒绝调岗而离职，还可以要求单位支付经济补偿以及因调岗导致的孕期待遇损失。
2024-07-25 15:02:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗也是要公员工同意的，若用人单位坚持调岗的话，可以求助于劳动局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年最新怀孕离婚赔偿标准
十月怀胎一朝分娩，很多的人在怀孕期间可能不仅仅遭受的是自己怀孕生活的艰辛，可能还会有自己丈夫的出轨等等的难事。而且怀孕在产后可能还会有产后抑郁的现象产生，所以对
离婚赔偿
人浏览
不同意调岗被辞退，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性及时间成本等因素。劳动仲裁通常更高效，法律援助则提供更全面专业的支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗可以赔偿的，这个要看劳动合同中有岗位协议，单位要调动你的岗位，必须征得你的同意，否则视为违约。您可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。经济补偿费按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工不签劳动合同离职需要赔偿吗1、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期，用人单位除过失性辞退解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
